9месяц18В воскресенье Муниципальное бюро кадров и социального обеспечения Санья присвоило квалификацию «База стажировок для выпускников колледжа Санья» туристической зоне острова Учжичжоу и согласилось проводить мероприятия по принятию стажёров по трудоустройству.

▲ Табличка «База стажировок для выпускников колледжа Санья»

С целью активного реагирования на важную работу по «содействию трудоустройству выпускников колледжей и привлечению рабочих мест предприятиями», проводимую Муниципальным бюро кадров и социального обеспечения Саньи, туристическая зона острова Учжичжоу активно претендует на превращение в базу обучения трудоустройству. И он уже был там8месяц3В воскресенье инспекционная группа базы стажировок по трудоустройству Муниципального бюро по персоналу и социальному обеспечению Саньи проверила, подходит ли туристический район Учжичжоу для занятости по трудовой практике.

На борту инспекционная команда узнала о рабочей обстановке и условиях труда сотрудников на борту. Впоследствии судно прибыло к летнему причалу, и инспекционная команда отправилась на стажировки выпускников колледжей, чтобы проверить, подходят ли эти места для стажировок выпускников колледжей. В нашей компании сильная команда отделов, включая маркетинговый центр, отдел морских развлечений, отдел комплексной эксплуатации, отдел дайвинга и другие отделы, а также большое количество профессиональных и технических специалистов, накопленных богатым опытом в управленческих и технических позициях за многие годы, и я верю, что они могут дать выпускникам правильные рекомендации. После этого инспекционная команда отправилась в жилую зону сотрудников, чтобы узнать о их проживании и их ежедневном питании, компания предоставила хорошие и комфортные условия для проживания, общежитие оборудовано телевизором, сетевым кабелем, а на базе и острове организована столовая для удобного питания.

▲ Инспекционная группа пришла в столовую для персонала на полевой визит

Во-вторых, проверяется, соответствует ли живописное место юридическим требованиям, активно выполняет ли национальные налоговые обязательства, полностью выплачивает зарплаты работникам и распределяет ли льготы для сотрудников. Для повышения ожиданий стажировок компания создала специальный реестр зарплат для выпускников, который выше установленных городом стандартов, а также стандартизировала систему управления занятостью и вводила соответствующие вознаграждения и наказания для мобилизации энтузиазма выпускников,Чтобы выпускники колледжей могли учиться и заниматься спортом в компании. Через стажировку, организованную компанией,Во время стажировки познакомьтесь со студентами, открывайте таланты и хорошо сохраняйте их для будущего развития. Компания также надеется создать базу ученичества, которая сможет «сделать стажёров свободными, успокоить общество и наполнить саму компанию уверенностью».

▲ Инспекционная группа приехала в офис базы для полевого визита

В конце инспекции команда также случайным образом проверила двух выпускников колледжей из отдела перевозок, чтобы понять их условия жизни и труда во время и после стажировки. Компания придаёт большое значение и укрепляет управление базой стажировок,Выпускники колледжей могут точно оценивать и понимать себя в период стажировки, развивать инновационные идеи и позволять им точно оценивать и понимать себя в период стажировки, а также быстро интегрироваться в работу и жизнь. Благодаря стажировке выпускники углубили самопонимание, улучшили навыки адаптации и коммуникации, а также сформировали более рациональные планы на будущее карьерное развитие.

После серии работ, таких как подача и рассмотрение материалов заявок, а также осмотр на месте инспекционной командой Бюро кадров и социального обеспечения, была присуждена туристическая зона острова Учжичжоу. В будущем туристическая зона острова Учжичжоу также будет сосредоточена на стажировках выпускников колледжей